Los recursos humanos son el componente más vital de cualquier empresa en crecimiento. Si deseas mejorar la retención de empleados con un club de viajes que garantice una satisfacción a largo plazo, es fundamental pensar de manera innovadora.
¿Por qué? En el entorno actual, muchos empleados cambian de trabajo debido a la falta de reconocimiento y entusiasmo en sus funciones.
Al ofrecer un beneficio basado en viajes, puedes aumentar el entusiasmo de los empleados y proporcionar un club de viajes que ayude a retener talento o que sirva como una ventaja competitiva frente a otros empleadores.
Una de las mejores formas de lograrlo es proporcionando un club de viajes exclusivo para tu equipo. A continuación, algunas estrategias específicas para utilizar un club de viajes personalizado y fortalecer la lealtad y el compromiso de tus empleados.
Viajes de Negocios de Primer Nivel
Existen muchas posiciones en las que viajar por negocios es un requisito fundamental. Se ha reportado que aproximadamente el 87% de los profesionales consideran que la calidad de sus viajes corporativos influye directamente en los resultados de sus misiones laborales.
Si deseas que tus empleados obtengan mejores resultados en sus viajes, proporcionarles beneficios de un club de viajes no solo mejorará su calidad de vida, sino que también impactará positivamente en los resultados comerciales de la empresa.
Puntos de Recompensa Fáciles de Usar
El programa de recompensas y reconocimiento de cualquier empresa juega un papel fundamental en hacer que los empleados se sientan valorados. Sin embargo, muchas compañías ofrecen puntos de recompensa que no pueden ser utilizados fácilmente.
Para mejorar la participación de los empleados en un club de viajes, es recomendable ofrecer programas de lealtad con beneficios de viaje que sean accesibles y fáciles de usar.
De hecho, se ha descubierto que el 83% de los millennials consideran que las recompensas de viaje son el mejor tipo de beneficio que un empleador puede ofrecer. Si deseas retener a más empleados millennials, proporcionar una membresía de viajes es una estrategia clave.
Enfoque en los Viajes de “Bleisure”
Los viajes de “bleisure” (negocios + placer) han transformado la forma en que las empresas abordan los viajes corporativos. En los últimos años, se ha observado que el empleado promedio realiza 1.4 viajes de bleisure al año.
Si deseas que tus empleados tengan experiencias memorables, ofréceles beneficios exclusivos en un club de viajes, como acceso a salas VIP en aeropuertos, descuentos o mejoras en hoteles, servicio de asesoría de viajes personal, entre otros. Pequeños detalles como estos aumentarán significativamente la satisfacción laboral tanto a corto como a largo plazo.
Aumento de la Productividad
Hoy en día, viajar ya no se considera un lujo, sino una necesidad. Si el bienestar mental de los empleados los hace más productivos, esto también fortalecerá su confianza y beneficiará a tu empresa.
La investigación ha demostrado que tomar vacaciones mejora la productividad en el trabajo. Puedes fomentar que los empleados disfruten de un descanso revitalizante proporcionando beneficios de un club de viajes que hagan sus experiencias más accesibles y memorables.
Creación de un Entorno Positivo
Lo más importante es que los empleados felices permanecen más tiempo en sus empleos. Esto se puede lograr proporcionando beneficios únicos que mantengan a los empleados valiosos dentro de la empresa y que no puedan encontrar en ningún otro lugar.
Cómo Agregar un Beneficio de Club de Viajes de Forma Rápida y Sencilla
Si deseas incorporar un programa de recompensas y lealtad basado en viajes para tus empleados (o clientes), agenda una demostración en vivo con nosotros. Te explicaremos el proceso y te ayudaremos a seleccionar los beneficios ideales para tu organización.
Ofrecer recompensas de viaje es una de las estrategias más inteligentes para atraer y retener al talento adecuado en tu empresa.
